Journée internationale des droits des femmes : agir pour la mixité
08 mars 2026
Dans le cadre de l’opération « Elles bougent pour l’orientation », nos collaboratrices Florentine et Wissal sont allées à la rencontre de collégiennes. Deux interventions pour présenter leur métier et leur parcours, mais surtout déconstruire les stéréotypes et inspirer les jeunes filles pour leur permettre de se projeter dans les métiers de l’ingénierie, dès le collège. Découvrez leurs témoignages…
Florentine, Responsable d’Études Énergie et Développement Durable
Florentine a débuté son parcours professionnel dans le secteur automobile, où elle travaillait sur des essais de climatisation et de chauffage, en soufflerie et sur piste d’essais. Elle s’est ensuite orientée vers le domaine du bâtiment, plus en adéquation avec ses aspirations professionnelles. Cela fait aujourd’hui 15 ans qu’elle a rejoint le Groupe OTE au sein duquel elle a une double casquette de Responsable d’Études en Performance Énergétique et Responsable d’Études en Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC).
Peux-tu nous dire ce qui t’a donné envie de participer à la promotion des métiers de l’ingénierie auprès des jeunes filles ?
« Les métiers techniques sont accessibles à tous, mais il est vrai que les femmes y sont moins présentes, que ce soit dans les entreprises ou dans les formations. Souvent, les élèves choisissent leur orientation en fonction des exemples qu’ils ont rencontrés, c’est pourquoi je pense que la venue d’ingénieures dans les collèges peut permettre aux jeunes filles de découvrir de nouvelles possibilités d’orientation. »
Comment se sont déroulés tes échanges avec les collégiennes ?
« L’intervention s’est déroulée en deux temps. Un premier temps de présentation de mon parcours scolaire, mes études et du Groupe OTE. Puis un temps d’échange, en petit groupe, pendant lequel j’ai pu répondre aux questions que les jeunes filles avaient préparées. Parmi leurs interrogations, l’équilibre entre carrière professionnelle et vie personnelle ainsi que les perspectives d’évolution occupaient une place importante. »
Si tu devais résumer ton intervention en une phrase, quel message souhaites-tu faire passer ?
« Ce type d’intervention permet aux jeunes filles de découvrir d’autres perspectives d’orientation professionnelle que celles mises en avant sur les réseaux sociaux par exemple. Et les échanges nous permettent également de mieux comprendre ce qui est susceptible de les détourner de ces métiers, pourtant très intéressants. »
Wissal, Chargée de Suivi de Travaux
Après l’obtention de son DUT Génie Civil Construction Durable à l’IUT Robert Schuman d’Illkirch, Wissal a rejoint Itéco (Groupe OTE) pour un premier stage à responsabilités. Admise par la suite au Cnam, elle intègre OTE Ingénierie en alternance afin de préparer un diplôme d’ingénieur en BTP, spécialité transitions numériques et environnementales. Après trois années d’alternance entre Nancy et Strasbourg, elle rejoint l’entreprise en CDI en octobre 2024 en tant que Chargée de Suivi de Travaux.
Selon toi, pourquoi est-ce important de sensibiliser les jeunes filles aux métiers de l’ingénierie ?
« Les métiers de l’ingénierie restent majoritairement masculins. Il me semble donc important de montrer aux jeunes filles qu’elles ont toute leur place dans ces métiers. Lors de ma présentation, j’ai partagé une phrase qui résume bien ma vision : « Être une femme dans ce métier, c’est prouver que la compétence n’a pas de genre. » Évoluer dans un environnement majoritairement masculin peut parfois donner le sentiment de devoir prouver davantage ses compétences en tant que femme, même si les mentalités évoluent. Montrer l’exemple et encourager les jeunes filles est essentiel pour les aider à se projeter et oser s’orienter vers ces métiers. »
Qu’est-ce qui t’a le plus marquée dans tes échanges avec les collégiennes ?
« Ce qui m’a le plus marquée, c’est la curiosité et l’intérêt sincère qu’elles portaient à mon métier. Lors d’une discussion, une collégienne m’a demandé : “Est-ce que je pourrais être ingénieure même si je suis une fille ?” Cette question m’a profondément touchée, car elle reflète à la fois leur envie de découvrir ce secteur et les doutes qui subsistent à cause des stéréotypes. Beaucoup de leurs interrogations reflétaient l’idée que les métiers techniques seraient réservés aux hommes, supposés être “naturellement plus forts, plus compétents”, ou encore qu’il faudrait avoir un caractère très affirmé pour évoluer dans un environnement majoritairement masculin. J’ai eu l’occasion de leur expliquer que le genre ne définit pas les compétences et qu’il est possible de réussir dans l’ingénierie tout en restant soi-même. »
Quels conseils as-tu transmis aux jeunes filles que tu as rencontrées ?
« Je leur ai conseillé de travailler avec passion. Lorsque l’on est motivée et engagée dans ce que l’on fait, la question du genre devient secondaire. Je leur ai aussi rappelé de ne pas craindre l’échec, il fait partie de tout parcours et permet d’apprendre et de progresser. La persévérance, la détermination et la confiance en sa légitimité sont essentielles. Enfin, je les ai encouragées à rester curieuses, à dépasser les idées reçues, à apprendre en permanence et à oser explorer des métiers qui sortent des sentiers battus. »
Un défi dès le plus jeune âge
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, il est important de rappeler qu’en France, seulement 24 % des ingénieur.es sont des femmes (SYNTEC-2024).
La mixité dans les métiers scientifiques est un défi qui se relève dès le plus jeune âge. C’est notamment la mission de l’association Elles bougent, avec laquelle nous sommes en partenariat pour ces interventions, dans le but de sensibiliser les jeunes filles et promouvoir les métiers scientifiques et techniques pour susciter des vocations.
Un engagement sur le long terme
Le saviez-vous ? Depuis 2021, le Groupe OTE est signataire de la « Charte de l’ingénierie pour la mixité » de Syntec-Ingénierie qui a pour ambition d’attirer les femmes vers l’ingénierie, de garder les talents féminins et de permettre aux femmes d’évoluer dans ce secteur.
Ces ambitions se concrétisent par plusieurs engagements :
- Se mobiliser pour faire évoluer l’image de l’ingénierie auprès des jeunes – en particulier des jeunes filles,
- Veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière,
- Favoriser un équilibre vie personnelle et vie professionnelle pour tous,
- Encourager l’accès aux postes de direction pour les femmes – en développant la mobilité ascendante.
Pour répondre à chacun de ces engagements, le Groupe OTE met en place chaque année un plan d’actions, parmi lesquelles se trouve également l’accueil de stagiaires féminines. En 2025, 36 % des stagiaires en découverte ou en études accueillis au sein du Groupe étaient des femmes, répondant ainsi à l’objectif que nous nous sommes fixés : atteindre un taux supérieur au pourcentage de femmes dans l’ingénierie.
